Приказ о внесении изменений в штатное расписание образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 798 Просмотров

Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Пример текста приказа об утверждении штатного расписания:. Любые изменения в штатное расписание вносятся приказом. Шаблон для составления приказа об изменении штатного расписания в сервисе FreshDoc.

В частности, смена штатного расписания. В этой статье будут рассмотрены все случаи изменения такого расписания. Также будет дано разъяснение, когда какой случай наступает, каким образом меняется «штатка» и как составить приказ о внесении изменений в штатное расписание. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Штатное расписание – это кадровый документ фирмы, в котором отражаются все штатные единицы, работающие в ней.

заявление на аттестацию воспитателя на высшую категорию в доу по фгос

Также там указываются должности, оклады по ним и ФИО людей, занимающих эти должности, либо вакантные рабочие места. Форма составления такого рода документов может быть как произвольная, так и соответствовать утвержденной постановлением Госкомстатом.

Образцы заполнения можно найти в Интернете, в Путеводителе по кадровым вопросам. Кроме того, правоотношения между фирмой-нанимателем и ее работником регулируются ТК РФ, в частности статьей 74. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Составляем приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец на все случаи

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если возникает необходимость внести изменения в расписание, то принимать решение об изменении данных в нем, принимает непосредственно руководитель компании. Он дает указание специалистам подготовить соответствующий приказ. Когда его выполняют и приносят на подпись, руководитель проверяет содержимое приказа на предмет ошибок или неточностей.

Если таковых нет, то документ заверяется подписью руководителя. Важное условие для изменения штатного расписания: все коррективы должны быть внесены не позже, чем за 3 месяца до вступления в силу нового документа. Ликвидация вакантных должностей в штатном расписании.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Рассмотрим каждый из этих случаев отдельно. Данный вид приказа единственный, который начинает действовать сразу после его издания. Дело в том, что при введении в штат новых должностей (подразделений), старые сотрудники никак не затрагиваются вводящимися изменениями. Руководитель обязан известить о необходимости ввести новые штатные единицы специалистов, занимающихся разработкой должностных инструкций, чтобы те подготовили эти инструкции для новых сотрудников.

При составлении приказа необходимо указать полное наименование новой должности (или подразделения) и дату, когда полномочия этой должности вступают в силу и сотрудники, назначенные на новую должность приступают к работе. Кроме того, должны быть указаны оклады или тарифные ставки.

Должна стоять отметка о дате принятия в штат новой должности или подразделения.

Такой вид приказа должен содержать список мест, подлежащих сокращению, с указанием даты вступления приказа в силу. Работодатель вправе сократить или вывести должность и оставить сотрудника в штате фирмы, переведя его на другое место работы.

договор с техническим заказчиком в строительстве

Если оклад по новой должности будет меньше, чем по старой, сотрудник обязательно должен изъявить свое согласие на перевод. В любом случае, наниматель обязан ознакомить всех сотрудников, попавших под сокращение, с документом под роспись. Также он должен помнить, что Трудовой кодекс РФ, статья 179, четко обозначивает несколько категорий граждан, не подлежащих увольнению по причине сокращения штатов.

Такие сотрудники могут быть только переведены. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При издании приказа с таким основанием, руководитель должен учитывать, занята изменяющаяся должность или нет.

В связи с изменением вакантной должности проблем для кадровых служб не возникает никаких. Применяется упрощенная схема изменений.

Приказ овнесении изменений вштатное расписание

В трудовой книжке сотрудника (при наличии, и в личной карточке) должны быть отражены изменения. Кроме того, как и в других случаях издания приказа, должна стоять дата вступления изменений в силу. Здесь важно разделять увеличение и уменьшение оклада сотрудника. О увеличении оклада обычно просит непосредственный руководитель работника в, составленной на имя руководства фирмы.

Если дело касается уменьшения оклада, то это может являться следствием только одной причины: изменение технологических или организационных условий труда. То есть, мнение непосредственного руководителя сотрудника тут роли уже не играет. Руководитель фирмы обязан за 2 месяца предупредить своих сотрудников об уменьшении их окладов и получить подписи на дополнительных соглашениях к трудовому договору.

Если кто-то из работников организации не согласен работать при таком окладе, то работодатель предоставляет вакантную или нижестоящую должность, соответствующую профилю сотрудника, его образованию и состоянию здоровья. Должности предоставляются сотруднику в списке, с указанием оклада по ним. Если сотрудник отказывается занять другую должность, то оформляется приказ о расторжении трудового договора.

После ознакомления работников с изменениями оклада или тарифных ставок и подписания ими дополнительных соглашений, специалистами кадровой службы предприятия составляется приказ на изменение штатного расписания образец которого приводится ниже, с указанием новых окладов/ставок. При таком изменении штатного расписания не происходит затрагивания интересов работающих сотрудников организации.

Поэтому такие изменения проходят достаточно быстро и тихо. Подготавливается с указанием даты, когда они должны быть убраны из состава организации. После чего эти изменения отражаются в штатном расписании. Вопрос изменения штатного расписания – чисто внутреорганизационный. Но и он регулируется законами нашей страны.

Очень важно для работодателя иметь квалифицированных сотрудников кадровой службы или самому разбираться в тонкостях составления подобных документов. После составления приказа не лишним будет отдать его на проверку юристам с целью выяснения ошибок или неточностей.

Кроме того, грамотный специалист всегда может подсказать как лучше оформить те или иные изменения в составе штат фирмы. Не нашли ответа на свой вопрос? Видите неточности, неполную или неверную информацию?

постановление правительства рф от 10 сентября 2009 г. n 720

Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше! Изменения в штатном расписании могут быть основаны на обоснованном объяснении и приказе руководства организации.

Основания для внесения изменений в штатное расписание

Бывают разных видов и имеют несколько вариантов. Штатное расписание в той или иной организации, формирует состав, находящийся в штате и общую численность компании. Данный вид документа является нормативным для предприятия и несёт в себе информацию о перечне должностей, штатной единицы, сведения о месячной заработной плате и надбавках, имеющихся у работников.

Окончательное решение в изменении в штатном расписании, остаётся непосредственно за руководителем предприятия. Только после подписания директором приказа, изменения вступают в законную силу. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

справка на субсидии за 6 месяцев образец

Издаётся приказ о внесении соответствующих изменений, которые указываются в штатном расписании. Этот способ подходит для внесения незначительных изменений. Формулируется новое штатное расписание, утверждённое приказом. Под этим термином понимается прекращение существования и появление новой организации.

соглашение о неустойке заключается в форме

Также к реорганизации можно отнести слияние предприятий в одно целое. Оптимизация проявляется в разных направлениях. В основном организация оптимизирует свои затраты, за счёт сокращения штата. Изменение объёмов производства. Здесь изменения происходят в связи с повышением или уменьшением объёмов деятельности предприятия.

ТК РФ, руководство предприятия должно предупредить работника о своём намерении внесения изменений за 2 месяца. Как говорилось выше, приказ об изменении в штатном расписании, вступает в силу после подписания директора и соответственно работника.

бланк миграционного уведомления о прибытии иностранного гражданина

Но кто же составляет сам приказ и кому доверена столь серьёзная работа? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

акт приема передачи выполненных работ

Данный вид документа составляется согласно форме Т-3. Обычно, штатным расписанием занимается бухгалтерия предприятия. Хотя, если рассмотреть квалифицированный список должностей, то такие вопросы должен решать экономист по труду.

Почему так случилось

Но дело в том, что такие экономисты присутствуют в штате только в крупных организациях. В остальных случаях, такая должность отсутствует, и поэтому руководитель сам решает кому доверить эту работу. Стоит отметить, что в законодательстве не говорится о том, кто именно должен решать вопросы, которые касаются штатного расписания.

Изменения несут разный характер. Выведение из штата должности, в которой больше нет нужды. Все эти поправки могут вноситься в документ в течение года в неограниченном количестве. Если обратиться к трудовому кодексу РФ, то в нём сказано, что работодатель не в праве уменьшать заработную плату работникам, кроме случаев, предусмотренных в ст.

Это может быть связано с уменьшением размера непосредственно штатной ставки.

Порядок внесения изменений

Исходя из этого, можно рассматривать вопрос только о повышении работнику ставки либо оклада. Изменения вносятся в трудовой договор и личную карточку работника в формате Т-2. Как видно из образца, оклад работника растёт вверх. Кроме увеличения окладов, встречаются случаи, когда появляется необходимость изменить оклад, на почасовую оплату.

Факторы для принятия данного решения бывают разные: наличие регулярных переработок, увеличение или уменьшение продолжительности рабочего дня(смены) и т.