Форма отчета о среднесписочной численности в 2017 году

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 622 Просмотров

Января, 20 января, ИФНС, Сведения о среднесписочной численности. О том, какую форму имеет отчет 4-ФСС с 2017 года, читайте в. В 2017 году отчет по форме 4-ФСС нужно сдать один раз. Сведения о среднесписочной численности работников по форме КНД.

Кроме того, численность влияет на право применения специальных налоговых режимов. Например, для упрощенки средняя численность не может превышать 100 человек, а для ПСН — 15 человек. Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности (форма КНД 1110018) распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Причем эта обязанность не снимается с предпринимателя при «закрытии» – см. Между тем, для ИП есть определенное послабление — представлять расчет численности они должны только в том случае, если в истекшем году использовали наемный труд.

Компании же представляют сведения независимо от наличия или отсутствия у них сотрудников (письмо Минфина от 04. Заметим, что на эту обязанность никак не влияет применяемый налоговый режим. Сведения на равных подают и применяющие ОСНО, и те, кто выбрал специальные режимы (УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН). Сообщать о численности нужно ежегодно, в том числе и тогда, когда по сравнению с прошлым годом она не меняется. Сведения о среднесписочной численности работников подают за прошедший год. Крайний срок сдачи для действующих компаний и ИП — 20 января текущего года (п.

Например, сведения за 2016 год нужно было подать по 20. Если компания была создана в течение года, представить сведения она должна не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором образовалась. Аналогичное требование предъявляется к реорганизованным юрлицам. Они сообщают в ИФНС о численности до 20-го числа месяца, следующего за месяцем реорганизации. У вновь зарегистрированных ИП обязанность сдавать сведения в году регистрации отсутствует.

При выпадении любого из указанных сроков на выходные или праздники они в общем порядке переносятся на ближайший рабочий день (п. Форму сведений о среднесписочной численности работников утверждает налоговая служба. Для подачи сведений о среднесписочной численности бланк в 2016 году использовался в соответствии с приказом от 29. Среднесписочная численность на бланке в 2017 году за истекший 2016 год подается по той же форме.

Рекомендации по заполнению формы приведены в письме ФНС РФ от 26. Бланк единый для организаций и ИП.

Среднесписочная численность работников Пример вычисления ССЧ

Форма достаточно проста в заполнении. Она состоит всего лишь из 1 страницы, которая внешне чем-то похожа на титульный лист декларации. В справке нужно привести сведения об организации или ИП (ИНН, КПП, наименование или Ф. Указать наименование и код инспекции. Затем нужно указать дату, на которую посчитана среднесписочная численность. Е число месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. Далее приводится собственно среднесписочная численность. Порядки расчета численности, приводимые в этих документах, идентичны. СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 +.

Для чего нужен параметр среднесписочной численности

Среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль. Подробнее о процедуре расчета читайте в статье. Сведения заверяются подписью предпринимателя или руководителя компании, но могут быть подписаны и представителем налогоплательщика. В последнем случае необходимо указать на документ, подтверждающий полномочия представителя (например, это может быть доверенность), а его копию сдать вместе со сведениями.

Доверенность представителя ИП должна быть заверена нотариально (ст. Заполненную бумажную форму можно сдать лично в ИФНС или отправить по почте с описью вложения. Подать сведения возможно и в электронном виде. Соответствующий формат утвержден приказом ФНС РФ от 10. Причем выбирать между бумажным и электронным вариантом могут все налогоплательщики, включая тех, у кого среднесписочная численность перевалила за сотню.

Сведения не декларация, поэтому требование п.

Среднесписочная численность персонала в 2017 году

НК РФ об обязательном электронном способе сдачи в данном случае не действует. Сдается форма в инспекцию по месту регистрации компании или по месту жительства ИП. Организации с обособленными подразделениями сообщают о численности всех работников по месту постановки на учет головного офиса. За каждый случай непредставления или просрочки сведений о среднесписочной численности работников налогоплательщика могут оштрафовать на 200 рублей в соответствии с п. Помимо налоговой возможна и административная ответственность должностных лиц по ч.

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

КоАП РФ, то есть штраф от 300 до 500 руб. На это указывает Минфин России в письме от 07. Однако имейте в виду, что блокировать за это счет инспекция не вправе. Сведения не являются декларацией, а значит, их непредставление или нарушение сроков не подпадает под основание для приостановления движения денег по счетам, предусмотренное подп. Подробнее о блокировке счетов читайте в статье.

взаимопосещение уроков учителями начальных классов образец по фгос

N ММ-3-25/[email protected], которым утверждена форма сведений о среднесписочной численности работников, действует. Отдельные отчетные формы для ООО и ИП, обязательные для представления в налоговую инспекцию, внебюджетные фонды или статистическую службу, содержат показатель среднесписочной численности. В определении каждой из величин используются различные алгоритмы, подсчитываться могут как сотрудники, находящиеся в штате компании, так и все работники, вне зависимости от статуса трудоустройства (внутренние и внешние совместители, временные и сезонные рабочие, «договорники»).

Такие понятия, как плановая или нормативная численность трудозанятых работников, в большей части применяются в экономике, как регулятор штатного состава предприятий и определятся как оптимальное количество работников, необходимое для высокопроизводительного труда на конкретном предприятии.

Среднесписочная численность персонала (ССЧ) – показатель, который стоит особняком. Налоговые органы рассчитывают среднюю величину заработной платы в ООО по показателю ССЧ. Обязательный документ, который предоставляют все организации и ИП, вне зависимости от организационно-правового статуса. Документ содержит сведения за истекший отчетный год. Важно: для ООО или ИП, зарегистрированных в середине отчетного года, обязанность сдачи отчета о среднесписочной численности наступает через месяц после создания фирмы. По окончании календарного года такие субъекты сдают еще один отчет на общих основаниях.

Особенный порядок расчета ССЧ используется для ООО, зарегистрированных в ходе реорганизационных мероприятий организации-предшественника (ликвидация, перерегистрация). Такие вновь созданные компании должны рассчитывать среднесписочную численность с учетом сведений о работниках предыдущей организации. Вычисление среднесписочной численности производится на основании первичных документов, отражающих ежедневное присутствие сотрудников на рабочих местах. Приказы о командировках, отпусках всех видов.

Для полноценного расчета ССЧ учитываются данные обо всех сотрудниках, находящихся в трудовых отношениях с работодателем. При этом неважно, какой вид договора используется для оформления – трудовое соглашение/контракт, договор на временную/сезонную работу.

ООО на общей системе налогообложения (ОСНО)

Если владельцы/учредители бизнеса фигурируют в ведомостях на получение зарплаты, то, вне зависимости от их трудоустройства, данные об этих лицах должны учитываться в расчетах. Надо знать: в расчетах ССЧ учитываются все календарные дни месяца – включая выходные и праздники. Количество работающих человек считается по рабочему дню, предшествующему выходному. Работники, принятые на условиях надомного труда, учитываются в списочном составе ООО, как полноценные единицы.

Каждый сотрудник ООО, явившийся на работу или отсутствующий по уважительной причине, подлежит включению в расчет среднесписочной численности. Работники, заявившие о своем увольнении и не исполняющие трудовых обязанностей до истечения срока договора.

образец апелляционной жалобы на решение мирового судьи по гражданскому делу

Следует помнить: в расчетах ССЧ, предназначенных для Пенсионного фонда и Фонда соцстрахования, должны учитываться и внешние совместители, и люди, работающие по гражданским договорам. Сумму всех сотрудников, подлежащих учету, за календарный месяц (в).

отчёт по практике в ресторане официантом

Частное от деления суммы человеко-дней на число календарных дней и будет показателем среднесписочной численности за текущий месяц. Надо знать: величины среднесписочной численности на квартал, полугодие или год определяются методом среднего арифметического. Для этого суммируются ежемесячные показатели ССЧ и делятся на количество месяцев в искомом периоде. При исчислении ССЧ за год для новых организаций применяется следующее правило: невзирая на фактическое количество календарных месяцев, в которые вновь созданная организация функционировала, общее количество месяцев в знаменателе формылы принимается равным 12.

На 1 июля в ООО числилось 65 штатных сотрудников.

Среднесписочная численность работников Пример вычисления ССЧ

Июля было принято на работу 2 человека, а 16 июля уволилось 4 сотрудника. Июля работодателем был издан приказ о принятии на работу еще 5 человек. Так производится исчисление ССЧ при условии, что все сотрудники работают на условиях полной занятости. Если на предприятии используется несколько рабочих режимов, то целесообразно вычислять ССЧ в человеко-часах. Ежемесячную норму рабочего времени можно узнать из производственного календаря, а расчеты производить на основании табелей выхода на работу.

Как заполнить отчет о среднесписочной численности работников в 2017 году

Алгоритм исчисления при этом остается неизменным, по аналогии с вышеприведенным порядком. Таким образом стало ясно как вычислять среднесписочную численность работников и когда отчитываться о ССЧ в налоговую.

ходатайство в арбитражный суд об истребовании доказательств образец

ССЧ можно предоставлять как в количестве человек, так и в человеко-часах. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе.